Site de la campagne "Se sentir bien au travail" (SPF Emploi – Belgique - 2021)
Ce site offre une vue claire et conviviale de tous les outils du SPF Emploi qui existent autour des risques psychosociaux. Ces outils sont conçus pour permettre aux acteurs du bien-être en entreprise, aux délégués syndicaux et aux spécialistes du bien-être d’agir concrètement afin de prévenir, d’anticiper et de gérer les risques psychosociaux, que ce soit en agissant sur l’organisation, le contenu du travail, les conditions de travail ou les relations interpersonnelles et les conditions de vie au travail.
Vous pouvez naviguer dans les outils de deux manières, soit par le type de risque lui-même:
- Burnout
- Harcèlement moral et sexuel
- Stress
- Violence et agression
- Isolement et télétravail
- Alcool et drogues
Vous pouvez également parcourir tous les outils par type. Nous avons réparti les outils en 4 catégories:
- Prévention
- Formations et sensibilisation
- Modèles de rapport
- Retour au travail
Chaque outil est accompagné d'une brève explication et contient également quelques mots clés, afin que vous puissiez savoir d'un coup d'œil qui peut utiliser l'outil, à quoi sert l'outil, à quoi ressemble l'outil dans la pratique, etc.
Accéder au site Se sentir bien au travail: guides et outils.
Film sur les risques psychosociaux au travail (SPF Emploi – Belgique - 2018)
Chaque entreprise ou organisation doit mettre en place une politique de prévention des risques psychosociaux pour ses travailleurs. Ce film montre, à partir d'entretiens avec des experts, ce que sont les risques psychosociaux et comment les prévenir.
Des informations de base sont données sur:
- la réglementation;
- le rôle de l'employeur, du conseiller en prévention aspects psychosociaux et de la personne de confiance;
- la mise en place d’une politique de prévention.
Le film dure 19 minutes et se compose des parties suivantes:
Cet outil audiovisuel peut être utilisé comme support pédagogique pour une sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux dans tous les secteurs.
Public cible:
- employeurs;
- membres de ligne hiérarchique;
- travailleurs;
- représentants des travailleurs;
- conseillers en prévention;
- …
Le film complet est disponible sur la chaine YouTube du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale (SPF Emploi): Les risques psychosociaux au travail.
Un court teaser du film est également disponible.
Vidéo “Bien-être ou stress au travail: à vous de choisir” (SPF Emploi, avec le soutien du FSE – Belgique)
“Bien-être ou stress au travail: à vous de choisir” est un outil pédagogique réalisé à l’intention des conseillers en prévention.
La vidéo met en scène des acteurs en situation professionnelle de stress où différents facteurs de stress sont illustrés.
Trois thèmes principaux liés au stress sont abordés:
- la problématique du stress et la notion de stress: mieux les définir et les cerner;
- les coûts du stress pour le travailleur et pour l’entreprise;
- quelques idées fausses qui circulent couramment sur le stress (“être résistant au stress", management par le stress, …).
L’objectif de cet outil est de faire prendre conscience aux différents acteurs de la prévention que le stress est à la fois néfaste pour les travailleurs et pour l’entreprise et qu’il est essentiel d’entreprendre des actions de prévention.
Cette vidéo est disponible sur la chaine YouTube du SPF Emploi: Bien-être ou stress au travail: à vous de choisir!
Vidéos “Face à la souffrance relationnelle au travail” (SPF Emploi, avec le soutien du FSE – Belgique)
Ces vidéos comprennent chacune trois cas de souffrance relationnelle au travail, en versions francophone et néerlandophone. Ces cas présentent trois situations différentes dans leurs caractéristiques, dans leurs aspects factuels et relationnels, dans leurs témoignages, de manière à fournir une palette de situations possibles.
Les cas proposés sont interprétés par des acteurs sur base d’informations rendues anonymes mais issues de cas réels rencontrés en consultation ou lors d’interventions en organisation.
Chaque cas est présenté sous la forme de quatre vignettes. La vignette principale, appelée vignette clinique, reprend la description de la situation de manière générale sous la forme que pourrait prendre un témoignage ou une plainte exposée à un professionnel (conseiller en prévention, personne de confiance, responsable RH, …):
- les aspects plus spécifiques de la situation comme l’attitude des collègues;
- l’attitude de la ligne hiérarchique;
- le contexte organisationnel;
- le contexte personnel.
Ces vidéos sont disponibles sur la chaine YouTube du SPF Emploi:
Dépliant "Risques psychosociaux au travail"(SPF Emploi, avec le soutien du FSE – Belgique – 2014)
Ce dépliant s’adresse aux travailleurs ayant des problèmes psychosociaux, à toutes personnes impliquées dans la prévention et la sensibilisation des risques psychosociaux.
Il donne des réponses succinctes aux questions suivantes:
- Que sont les risques psychosociaux?
- Que puis-je faire?
- A qui m’adresser?
- Commet les contacter?
Ce dépliant est disponible sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, dans le module Publications > Risques psychosociaux au travail (RPS) (Les).
Spot radio: les risques psychosociaux au travail (SPF Emploi – Belgique - 2013)
En 2013 et 2014, le SPF Emploi a réalisé une campagne sur les risques psychosociaux pour sensibiliser les employeurs, les membres de la ligne hiérarchique, les DRH et les représentant(e)s des travailleurs. Dans ce cadre, un spot radio sur le burnout a été réalisé:
Le site de la campagne “Se sentir bien au travail” n’est plus disponible, les informations concernant les risques psychosociaux, ainsi que les outils, sont disponibles dans la rubrique Thème > Risques psychosociaux (RPS).
Spots TV: les risques psychosociaux au travail (SPF Emploi – Belgique - 2012)
En 2012, le SPF Emploi a réalisé une campagne pour sensibiliser le grand public aux risques psychosociaux. Dans ce cadre, deux spot TV ont été réalisés pour montrer l’impact des risques psychosociaux sur la vie privée: “Ce que vous vivez au travail se ressent aussi ailleurs”.
