La quantification

 

5. La plupart (y compris les travailleurs) souhaitent des chiffres pour authentifier les problèmes. Une seconde méthode est alors nécessaire. N'est-ce pas un peu lourd ?

Il est vrai que, en général, on veut des chiffres!

Dans certains cas (bruit, pollution…), ces chiffres sont désirés pour authentifier le dépassement de limites légales (Voir le principe de base: Vision légaliste Vs Vision préventive en section 2. 6. du document SOBANE). Dans la majorité des cas cependant, ils sont demandés …par habitude. (Voir section 2. 5 "La prévention vs l'évaluation des risques).

Ces chiffres sont souvent coûteux et peu valables: un spécialiste, avec un appareil onéreux, a mesuré le niveau sonore dans l'atelier à 88. 3 dB(A) lors de sa visite le mardi 16 mai 2006 à 15h30. Coût du rapport: 150€. Ce niveau (très précis!) est-il réellement représentatif de ce qui se passe à d'autres moments, d'autres jours? Et même s'il s'agit du niveau d'exposition quotidien du travailleur X mesuré par dosimétrie pendant 8h, donne-t-il quelque indications de ce qui doit être fait pour réduire ce bruit?

Par la stratégie SOBANE, les personnes directement concernées tenteront lors de la réunion Déparis de s'organiser de manière à réduire le bruit au cours du travail, en réfléchissant sur les espaces de travail, les outils, les postures, la répartition des tâches… .

Au niveau Observation, ils approfondiront éventuellement leur discussion en regardant des points particuliers tels que les jets d'air, les impacts, les capots…

Un CP viendra ensuite éventuellement mesurer le bruit, mais dans des circonstances bien définies et avec un objectif précis. On aura à ce moment des chiffres, si cela en vaut vraiment la peine, dans des conditions beaucoup plus représentatives et concernant le risque résiduel.

Nous avons discuté en question 1, la place que pouvait prendre un outil de quantification tel que la "méthode Kinney".

6. Il est indispensable d'avoir une analyse des risques chiffrée pour fixer les priorités.

Ce point de vue est discutable. Faut-il en fait connaître les risques prioritaires (les plus élevés) ou les actions de prévention prioritaires? Connaître le risque de tomber d'une échelle au cours du travail (Kinney = 160 car E=4, P=5 et G=8), ou savoir que l'ensemble des personnes concernées, au cours d'une réunion Déparis, estiment que les emplacements des différents travaux devraient être revus rapidement?

D'autre part, il est connu (voir question 5) que les estimations chiffrées des risques n'ont guère, voire pas de valeur, si elles ne sont pas conduites AVEC les intéressés et au moyen d'un guide attirant leur attention sur toutes les composantes de leur vie au travail. Un dépistage participatif des risques est indispensable avant toute évaluation quantitative: c'est ce que Déparis offre.

7. Peut-on mener de pair le Dépistage avec le guide Déparis et des analyses plus spécifiques sur le bruit, les produits chimiques dangereux ou le stress ? Peut-on combiner le guide Déparis avec des mesurages ? Ne peut-on pas passer directement du Dépistage par le guide Déparis à l'Analyse par un CP ?

Dans le cas du bruit et des produits chimiques, ce n'est pas recommandé. Dans le cas du stress ce serait une erreur (sauf dans le cas d'un problème ponctuel: voir question 4).

La réunion Déparis et le niveau d'Observation apportent des informations – et des solutions – qu'il serait très difficile au spécialiste de collecter autrement. Dans le cas du stress, qui est dû à tout et à rien de précis, c'est a fortiori vrai.

La stratégie SOBANE propose de ne plus travailler au coup par coup, mais de travailler de façon systématique, en profitant des connaissances à la base et en l'enrichissant à l'aide des spécialistes lorsque cela devient réellement nécessaire.

8. Ne peut-on pas réaliser le Dépistage de manière interne avec le guide Déparis et faire appel au SEPP pour les mesurages et la suite des points à approfondir ?

C'est en général ce qui se passe et le CP du SEPP peut alors partir sur des bases nettement plus solides que s'il n'y avait pas eu de réunion Déparis pour couvrir l'ensemble des aspects de la situation de travail.

Il est souhaitable cependant que, avant de sortir les appareils de mesurages et les techniques sophistiquées d'analyse, il invite le groupe à se pencher plus spécifiquement sur les problèmes encore en suspend: c'est le niveau d'Observation.

La stratégie SOBANE prévoit également que le spécialiste du SEPP se mette au service du groupe de travail qui a mené la réunion Déparis, plutôt que de recommencer à zéro et travailler de manière autonome en se "chargeant" du problème.

Analyse des risques - Documentation externe

Steunpunt RI&E-instrumenten (Pays-Bas)

Le ‘Steunpunt RI&E-instrumenten’ se compose d’un groupe de travail de la ‘Stichting van de Arbeid’ et d’un secrétariat exécutif, dépendant de l’’Organisatie voor toegepast natuurwetenschappelijk onderzoek’ (TNO). Le Point d’appui a été créé avec le soutien du Ministère néerlandais des Affaires sociales et de l’Emploi.

Le site internet propose des informations actualisées et fiables, notamment les états des lieux les plus récents en matière d’instruments ‘Risico Inventarisatie en Evaluatie’ (RI&E) pour l’inventaire et l’évaluation des risques, et leurs agréments. Ce faisant, les employeurs peuvent trouver rapidement et assez aisément un instrument RI&E adapté, leur permettant de satisfaire ainsi à leurs obligations.

Plus d’informations en néerlandais sur le site du Steunpunt RI&E.

Dossier Évaluation des risques professionnels (INRS – France)

Sur le site de l’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS), le dossier Évaluation des risques professionnels.

Branche prévention SuvaPro (SUVA - Suisse)

La SUVA est une entreprise indépendante de droit public assurant près de 123 000 entreprises, soit 1,97 millions d'actifs et de chômeurs, contre les conséquences des accidents et des maladies professionnelles.

Plus d’informations sur le site de SUVA dans la rubrique Suva > Prévention > Travail: Le travail en sécurité.

Analyse des risques - Outils

Stratégie d’analyse des risques SOBANE (SPF Emploi - Belgique)

La rubrique Stratégie d’analyse des risques SOBANE expose de manière très complète la stratégie SOBANE, ses différents niveaux et le contenu des outils proposés. Les différents outils sont disponibles sur le site en version éditable, ce qui permet de les modifier et de les compléter, selon les besoins du conseiller en prévention et la réalité de terrain auquel il fait face.

Outils de dépistage par secteur

Les guides de concertation Déparis permettent d’aborder l’ensemble d’une situation de travail, de manière participative, en se basant sur l’activité réelle de travail, afin de déterminer des actions permettant d’améliorer les conditions de travail. Il s’agit d’outils permettant d’initier une démarche ergonomique.

Les guides sont disponibles dans la rubrique Dépistage par secteur : Outils.

Méthodes Sobane par domaine de risque

Les méthodes sont disponibles dans la rubrique Observation - Analyse - Expertise : Outils > Les méthodes Sobane par domaine de risque.

D’autres outils spécifiques aux divers risques sont disponibles dans les différents thèmes de BeSWIC, dans le module Outils.

Outils OiRA (EU-OSHA – Union européen)

Les outils OiRA peuvent aider les petites entreprises à mettre en place une analyse des risques et à déterminer des actions de prévention.

Plus d’infos sont disponibles sur le site du projet OiRA: Online Interactive Risk Assessment - OiRA.

L’Analyse des risques (SPF Emploi – Belgique – 2009)

Cette publication est accessible et téléchargeable librement sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, dans le module Publications > Analyse des risques (L').

E-learning bien-être au travail (e-campus – Belgique)

Au moyen d’animations, d’images, de vidéos…, cet outil convivial permet de comprendre simplement la législation sur le bien-être au travail et ses grands principes afin de sensibiliser et de prévenir les risques professionnels présents dans chaque entreprise.

Plus d’informations à ce sujet sont disponibles dans le module Outils > E-learning pour faire ses premiers pas en bien-être (santé, sécurité, RPS, TMS…) au travail (e-campus – Belgique).

Analyse des risques - Publications

L’Analyse des risques, (SPF Emploi – Belgique – 2009)

Cette publication est accessible et téléchargeable librement sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, dans le module Publications > Analyse des risques (L').

Brochures de la série Stratégie Sobane (SPF Emploi - Belgique)

La stratégie SOBANE de gestion des risques professionnels a été développée pour aider à mettre en place une gestion dynamique et efficace des risques. Elle comporte quatre niveaux d'intervention: Screening (dépistage), OBservation, ANalyse et Expertise.

Toutes les publications de la stratégie SOBANE sont également disponibles en version modulable sur BeSWIC dans la rubrique Stratégie d’analyse des risques SOBANE.

  • Stratégie SOBANE et méthode de dépistage DEPARIS

Cette publication est accessible et téléchargeable librement sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, dans le module Publications > Stratégie SOBANE et méthode de dépistage DEPARIS.

  • Guides de concertation Déparis

Les guides Déparis (SOBANE), permettent d’aborder l’ensemble d’une situation de travail, de manière participative, en se basant sur l’activité réelle de travail, afin de déterminer des actions permettant d’améliorer les conditions de travail. Il s’agit d’outils permettant d’initier une démarche ergonomique.

Les guides de concertation Déparis par secteur d’activité sont accessibles et téléchargeables librement sur le site du SPF Emploi, dans le module Publications:

  • Série Stratégie Sobane: gestion des risques professionnels

Les brochures par domaine de risques sont accessibles et téléchargeables librement sur le site du SPF Emploi, dans le module Publications:

Analyse des risques - Réglementation

Plus d’informations à ce sujet et les textes réglementaires sont disponibles sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, dans la rubrique Thèmes > Bien-être au travail > Principes généraux > Principes généraux relatifs à la politique du bien-être.

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