Alcool et drogues

La consommation d’alcool, de drogues ou de médicaments psychotropes au travail et dans la vie de tous les jours concerne un nombre important de personnes. Si le sujet est encore tabou, la pratique de certaines entreprises ou institutions démontre qu’il est possible d’y faire face.

Selon Frone (2013), on parle de consommation de drogues liée au travail lorsque l'alcool et d'autres drogues sont consommés :

  • avant le travail mais avec un impact possible sur le travail (par exemple, une forte consommation d'alcool la veille) ;
  • pendant la pause ou le déjeuner;
  • pendant le travail lui-même;
  • lors d'occasions liées au travail (par exemple, lors de réceptions) ;
  • juste après le travail (par exemple, un "after-drink" le vendredi après-midi).

L’alcool, le cannabis et les médicaments psychoactifs (somnifères, calmants, antidépresseurs, antidouleurs) sont les drogues les plus couramment consommées par la population active. Ces produits sont parfois consommés simultanément, ce qui peut renforcer leurs effets mutuels. Enfin, on peut citer d’autres drogues comme la cocaïne, les amphétamines ou l’ecstasy mais elles sont moins courantes.

Cette consommation, qu’elle soit occasionnelle ou répétée, constitue un danger pour la santé et la sécurité des travailleurs :

  • les risques d’accidents de travail augmentent ;
  • la qualité du travail et la productivité diminuent ;
  • des problèmes relationnels avec les collègues peuvent apparaitre et détériorer l’ambiance de travail ;
  • l’absentéisme augmente.

Dans les cas graves, elle peut causer la perte de l’emploi ou le décès prématuré.

L’impact de la consommation d’alcool et de drogues peut être énorme pour la personne mais également pour ses collègues, pour l’organisation et pour la société. Il est donc très important de prévenir ces situations et de les traiter à temps.

L’employeur dispose de différents moyens pour prévenir la consommation problématique d’alcool ou de drogues. Des cadres réglementaires existent :

  • la législation sur le bien-être au travail (secteurs public et privé) ;
  • la Convention collective de travail n°100 (CCT 100) (secteur privé).

Consommation d'alcool et de drogues en chiffres (2016)

En 2016, une enquête à grande échelle a sondé la consommation d'alcool, de médicaments psychoactifs et de drogues illicites chez 5 700 travailleurs belges. En 2019, les conséquences négatives au travail ont également été examinées. 

Parmi les travailleurs interrogés, 83 % ont consommé de l'alcool au cours de l'année précédente. Parmi eux,

  • 37,2 % boivent de l'alcool plus d'une fois par semaine et 11 % en boivent quatre fois ou plus par semaine ;
  • 35,4 % boivent au moins 3 à 4 verres standard par jour et 11,4 % au moins 5 à 6 verres standard par jour ;
  • 47,1 % des hommes et 25 % des femmes boivent plus de 14 verres standard par semaine. C'est beaucoup plus que la quantité recommandée de 10 verres standard par semaine ;
  • 39,1 % ont un problème de consommation d'alcool selon le score de l'AUDIT-C. Ces personnes sont beaucoup plus susceptibles d'être des travailleurs très instruits et des hommes de moins de 35 ans ;
  • 12,2 % d'entre eux subissent eux-mêmes des effets négatifs au travail.  Cela se manifeste par des performances irrégulières, des conflits avec les collègues, des sanctions de l'employeur, des retards au travail, des absences du travail, des accidents du travail et des accidents sur le chemin du travail.

Interrogés sur la consommation de drogues illégales, 7,4 % des travailleurs ont déclaré avoir consommé du cannabis au cours de l'année écoulée, et 2,8 % une autre drogue illégale. En outre,

  • 1,4 % des travailleurs avaient consommé de la cocaïne, 1,1 % de l'ecstasy et 0,6 % du speed ; 
  • Il s’agit le plus souvent d’hommes de moins de 35 ans et des célibataires ; 
  • 15,2 % des travailleurs consommant une drogue illicite ont déclaré avoir subi des effets négatifs au travail.

L'enquête a révélé que 17,1 % des travailleurs avaient pris des médicaments psychoactifs prescrits au cours de l'année écoulée.  La Belgique se situe ainsi dans le peloton de tête en Europe. En outre,

  • 9,3 % des travailleurs interrogés ont pris un somnifère, 8 % un antidépresseur et 5,5 % un calmant ;
  • il s'agissait significativement plus souvent de femmes (20,1 %) que d'hommes (13,3 %) ;
  • 17,6 % des travailleurs prenant des médicaments psychoactifs ont eux-mêmes ressenti des effets négatifs au travail.

(Source: Lambrechts MC, Vandersmissen L, Godderis L. Alcohol and other drug use among Belgian workers and job-related consequences. Occup Environ Med. 2019 Sep;76(9):652-659. doi: 10.1136/oemed-2019-105690. PMID: 31413187; PMCID: PMC6824612.)

Bonnes pratiques

  • Projet relatif à l’alcool : sensibilisation et prévention au travail - Securex SEPP (Anvers)

    Une détection précoce et une intervention face à un usage à risque de l’alcool dans la vie de l’entreprise : un projet de sensibilisation systématique, d’identification précoce et de brève intervention dans la médecine du travail, combinée à l’introduction d’une politique structurelle relative à l’alcool dans les grandes et moyennes entreprises.
  • Dexia adopte une politique préventive en matière d'alcool

    Pour le 1er avril 2010, toutes les entreprises belges devront disposer d'une politique préventive en matière d'alcool et de drogues. Dexia n'a pas attendu pour agir et a instauré il y a quelque temps une politique en matière d'alcool.

Alcool et drogues - Documentation externe

Site QADO.be (VAD - Belgique)

Le secteur travail de la « Vereniging voor Alcohol- en andere drugproblemen » (VAD, Association pour les problèmes d’ et d’autres drogues) a lancé un site qui rassemble toutes les informations sur la thématique de l’alcool et des drogues au travail.

Le site propose des informations juridiques sur, entre autres, la CCT 100, mais aussi des tests et les obligations des travailleurs et des employeurs, des chiffres, des informations contextuelles sur la consommation problématique d’alcool et d’autres drogues et les effets sur le travail.

De plus, Qado.be montre aux organisations, étape par étape, le chemin vers une politique effective en matière d’alcool et de drogues, avec des informations objectives, des conseils pratiques, une offre de formation, du matériel de campagne et des histoires pratiques d’organisations collègues. Site en néerlandais: www.qado.be

Association Le Pelican (Belgique)

Le Pélican est une asbl qui s’adresse à toute personne qui consomme, qui abuse ou qui est dépendante à l’alcool, aux drogues, aux médicaments ou aux jeux de hasard et d’argent. Le service accueille aussi l’entourage des consommateurs. Le Pélican propose également un accompagnement des entreprises et administrations en matière d'alcool et de drogues.

Plus d’informations sur le site de l’association Le Pelican

Infor-Drogues

Cette association offre de l’information, de l’aide, des conseils à tout un chacun confronté d’une façon ou d’une autre, de près ou de loin, à la problématique des drogues.

Plus d’informations sur le site d’Infor-Drogues: www.infordrogues.be

Dossier Addictions  (INRS - France)

Ce dossier contient des informations sur l’addiction, sur les risques en lien avec le travail et sur les effets sur la santé, des outils, des publications et des liens utiles.

Sur le site en français de l’INRS: Dossier addictions

Site du projet européen ‘Maximising employee performance by minimising the impact of substances in the workplace’ (Mepmis)

Avec ce site, le projet veut aider les petites et moyennes entreprises (PME) à démarrer une politique autour de l’usage d’alcool et de drogues sur le lieu de travail. Le site propose différentes ressources (publications, outils e-learning…) sur cette thématique.

Ces différentes ressources sont disponibles en anglais et en néerlandais sur le site Mepmis.

Alcool et drogues - Matériel de sensibilisation

Vidéo « COMMENT EN PARLER ? Episode 2 : aborder la question de l'alcool, au cours d'une consultation » (Promo Santé et Médecine générale - 2015)

Cette vidéo a pour but d’expliquer comment aborder la consommation d’alcool et de drogues en consultation de médecine générale.

La vidéo en français sur YouTube: Comment en parler? Episode 2 : aborder la question de l'alcool, au cours d'une consultation

Alcool et drogues - Outils

Q-ADO 2.0 : Questionnaire alcool et drogues dans les organisations (VAD – Belgique)

Q-ADO 2.0 est un outil conçu par la « Vereniging voor Alcohol- en andere drugproblemen » (VAD, Association pour les problèmes d’alcool et d’autres drogues). Il s’agit d’un questionnaire en ligne qui soutient les organisations lors de l’élaboration d’une politique en matière d’alcool et de drogues. Q-ADO vaut pour toutes les organisations : tant les grandes que les petites, tant celles du secteur privé que public.

Q-ADO identifie comment une organisation se comporte pour le moment avec la thématique de l’alcool et des drogues. L’organisation apprend également si sa politique répond aux exigences de la CCT n° 100. L’organisation qui complète le questionnaire reçoit immédiatement un aperçu et un feedback de ses réponses, et des avis pour une politique fructueuse en matière d’alcool et de drogues.

Plus d’informations sur cet outil sur le site Prévention alcool et autres drogues en milieu de travail

Alcool et drogues - Publications

Alcool et autres drogues - Série Risques psychosociaux (SPF Emploi – Belgique - 2012)

Cette publication est accessible et téléchargeable librement sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, dans le module Publications > Alcool et autres drogues : manuel pour une politique de prévention au travail – Risques psychosociaux

Une politique préventive en matière d'alcool et de drogues dans l'entreprise - La concertation au service de la prévention ((Conseil national du travail – Belgique - 2009)

Cette brochure du Conseil national du travail (CNT), conçue avec l’ensemble des partenaires sociaux, a pour objectif d’aider les entreprises à mener une politique de prévention en matière d’alcool et de drogues qui soit intégrée au sein d’une gestion des ressources humaines moderne.

La brochure « Une politique préventive en matière d'alcool et de drogues dans l'entreprise - La concertation au service de la prévention » est disponible sur le site du CNT, rubrique Brochures.

Rapport « L’alcool dans l’Union européenne : consommation, nocivité et stratégies adoptées » (OMS - 2012)

Le bureau européen de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) a publié un rapport sur la consommation d’alcool, ses effets sur la santé et les possibilités d’en limiter la nocivité. Le rapport offre aux législateurs européens et aux autres personnes intéressées des informations utilisables pour des actions à venir orientées vers la diminution des dommages portés à la santé et à la société par une consommation excessive.

Le rapport est disponible en anglais sur le site de l’OM: L'alcool dans l’Union européenne. Consommation, nocivité et stratégies adoptées

Questions parlementaires

  • 1331 Chambre - Les contrôles de consommation d'alcool et de stupéfiants au sein du personnel des chemins de fer

  • 2417 Chambre - Travailleurs ivres sur le lieu de travail

  • 198 Chambre - Politique préventive des entreprises en matière d'alcool et de drogues

  • 544 Chambre - Politique préventive des entreprises en matière d'alcool et de drogues

Recherches

  • Rapport européen sur l’utilisation d’alcool au travail et la productivité

    Le rapport "Alcohol, work and productivity" du groupe scientifique du forum européen «Alcool et santé» comprend un état de la situation scientifique concernant le lien entre la problématique de la boisson, la productivité sur le lieu de travail. Des données sur l’efficacité des actions entreprises pour combattre les problèmes d’alcool via le travail y sont aussi intégrées. Le rapport propose aussi des exemples concrets d'interventions sur le lieu de travail.
  • DRUID: conduire sous l’influence de drogues, d’alcool et de médicaments

    Le projet européen DRUID signifie « Driving under the Influence of Drugs, Alcohol and Medicines ». Son objectif est d’aborder de façon plus intégrée la conduite dangereuse sous l’influence de drogues, d’alcool et de médicaments.
  • Rapport européen sur la consommation d’alcool et de drogues au travail

    L’European Working Conditions Observatory (EWCO) de la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound) a publié un rapport concernant la consommation d’alcool et de drogues sur les lieux de travail en Europe.
  • 2015 - Consommation d’alcool, de drogues illicites et de somnifères et de calmants dans la population

    Consommation d’alcool, de drogues illicites et de somnifères et de calmants dans la population.

Alcool et drogues - Réglementation

Réglementation générale

  • Loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail, et le titre 2 concernant les principes généraux relatif à la politique du bien-être du livre Ier du code du bien-être au travail
  • Titre 4 concernant les mesures relatives à la surveillance de la santé des travailleurs du livre Ier du code
  • Loi du 28 janvier 2003 relative aux examens médicaux dans le cadre des relations de travail

Réglementation spécifique

  • Convention collective de travail n°100 du 1er avril 2009 concernant la mise en œuvre d'une politique préventive en matière d'alcool et de drogues dans l'entreprise

    Elle est applicable uniquement dans le secteur privé, mais peut servir de source d’inspiration pour le secteur public.

Plus d’informations à ce sujet et les textes réglementaires sont disponibles sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, dans la rubrique Thèmes > Bien-être au travail > Principes généraux > Politique préventive en matière d'alcool et de drogues sur le lieu de travail

En pratique

  • Alcool et drogues

    Brochure du VAD pour aborder le sujet de la consommation d'alcool et d'autres drogues dans le cadre de l'économie sociale

    Avec la nouvelle brochure "Alcohol de baas", le Centre d'expertise flamand pour l'alcool et les autres drogues (‘Vlaams expertisecentrum Alcohol en andere Drugs’, VAD) veut aider les managers de l'économie sociale à faire en sorte que le sujet de l'alcool et des...

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