Short Inventory to Monitor Psychosocial Hazards (SIMPH)

A quoi cet instrument sert-il ?

Le Short Inventory to Monitor Psychosocial Hazards a été développé pour minimiser, à l’aide d’une enquête par questionnaire, le risque de charge psychosociale occasionnée par le travail dans la philosophie du cycle de contrôle du risque, le fameux cycle de Deming. Ce questionnaire, qui comporte 36 questions, permet d’inventorier les principaux risques psychosociaux au niveau individuel, au niveau de la fonction et du département et au niveau de l’organisation. Grâce à sa bonne qualité psychométrique, cet instrument permet en plus d’analyser les risques et d’en assurer le monitoring au fil du temps de manière à ce que les mesures d’amélioration puissent être évaluées.

Qui utilise cet instrument ?

Le SIMPH est complété par les collaborateurs d’une organisation et en cas de liaison à des données externes comme la sécurité, la santé, l’hygiène et l’ergonomie, la passation du questionnaire sera coordonnée par les services de prévention externes et en collaboration avec le médecin du travail pour des raisons de respect de la vie privée et de secret professionnel. Le questionnaire peut être passé via l’internet ou l’intranet avec, si on le souhaite, un rapportage en ligne et en temps réel. Il en existe également une version papier. Le questionnaire est validé en néerlandais et en français et est également disponible en anglais.

Quels résultats l’instrument fournit-il ?

Ce outil fournit des profils psychosociaux au niveau de l’individu, de la fonction, du département et de l’organisation, qui permettent de dresser un inventaire détaillé des risques. De plus, cet instrument fournit une analyse des risques en liant causes et conséquences. En le passant une deuxième fois, cet outil donne une idée précise de la façon dont le bien-être a évolué et des (changements intervenus dans les) causes au niveau de la tâche qui expliquent cette évolution.

Avantages et inconvénients de l’instrument

Le SIMPH présente le gros inconvénient d’être un instrument court et très standardisé. Mais c’est en même temps son gros avantage. Il permet de déterminer le niveau d’exposition sur le plan individuel et de calculer le profil psychosocial d’une organisation en pourcentages. En outre, l’instrument permet de relier les données relatives à la charge psychosociale occasionnée par le travail aux données relatives aux autres domaines du bien-être, ce qui favorise et facilite une approche globale du bien-être.

L’instrument couvre les aspects les plus essentiels du bien-être dans le domaine psychosocial, même si c’est de manière assez brève et il aide ainsi l’employeur à respecter de façon efficace et très peu onéreuse les exigences du législateur dans le domaine de la charge psychosociale. Grâce à la grande lisibilité de l’instrument, l’employeur peut reprendre ce domaine dans son plan d’action annuel et fixer des objectifs clairs dont la valeur peut être contrôlée l’année suivante de façon fiable et affinée. Ce questionnaire peut bien entendu être lié à d’autres questionnaires (harcèlement au travail, violence, burn-out, styles de leadership, santé, sécurité, …) ou être intégré dans des enquêtes par questionnaire existantes.

Contact

Utiliser le SIMPH dans votre politique du bien-être Guy Notelaers ( e-mail : guy.notelaers@psy.kuleuven.be)

Information de base complémentaire

• Notelaers, G. van Veldhoven, M. & De Witte, H. (submitted). Construction and validation of the Short Inventory to Monitor Psychosocial Hazards. Combining Structural Equation and Latent Class modelling principles. Manuscript submitted to Educational & Psychological Measurement.
• Notelaers, G. van Veldhoven, M. & De Witte, H. (2007). Construction and validation of the Short Inventory to Monitor Psychosocial Hazards. Manuscript accepted dans Tijdschrift voor Arbeidsgeneeskunde en Ergonomie.
• Notelaers, G. De Witte, H. van Veldhoven, M. & Vermunt, J.K. (in press). The Short Inventory to Monitor Psychosocial Hazards : combining latent class with structural equation modelling to monitor and evaluate intervention programs. Proceedings : Intervention practices for concerted change in firms. First international workshops. The French National Agency for the Improvement of Working Conditions. Lyon.
• Notelaers, G. De Witte, H. van Veldhoven, M. Vermunt, J.K. (2006) Can we start with monitoring psychosocial hazards at the workplace, please? A latent class cluster approach with the Short Inventory Psychosocial Hazards to inventorise and to monitor occupational risks at the workplace. 6th Annual Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology Dublin. Dublin Castle, 8 -10 november.
• Notelaers, G. De Witte, H. van Veldhoven, M. Vermunt, J.K. (2006). Monitoring psychosocial hazards at the workplace : a latent class cluster approach with the Short Inventory Psychosocial Hazards. Paper presentation at Work, Stress and Health : Making a difference in the workplace. Sixth International Conference on Occupational Stress and Health. American Psychological Association. Miami, 2006.
• Notelaers, G. Psychosociale Risico-ananlyse. (2006). Monitoring en schatting van psychosociale risicofactoren aan de hand van latente klassenanalyse. Lezing nieuwjaarsreceptie van Belgian Ergonomical Society, Nederlandstalige kamer. UMAS. 2006.
• Notelaers, G. De Witte, H. (2005). Qualité du travail chez les travailleurs -gés. Lecture lors du Colloque La prévention du stress au travail, état des lieux des recherches actuelles, SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale, Bruxelles 13 décembre 2005.
• Notelaers, G. De Witte, H. (2005).Stress au travail : une esquisse des populations à risque sur la base de la banque de données de la DIRACT. Lecture lors du Colloque La prévention du stress au travail, état des lieux des recherches actuelles, SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale, Bruxelles 1er décembre 2005.