Suivi et développement personnel des travailleurs

Cette fiche doit sensibiliser aux politiques de développement personnel, éventuellement mises en place au sein de l’organisation, mais aussi celles du suivi des travailleurs (plan de carrière, évaluation,…).

En effet, ces politiques si elles sont mal utilisées peuvent constituer des risques organisationnels de violence et de harcèlement au travail. Les items traduisent ces risques :

• peu d’attention au développement personnel
• trop nombreuses formations en raison de la complexité des t-ches
• pratiques d’évaluation inadaptées/peu claires
• gestion inadaptée des carrières et des promotions