Insécurité d’emploi

Notion complexe mais qui influence le risque organisationnel de voir émerger des violences et du harcèlement sur les lieux de travail. Le travail subissant diverses mutations au niveau organisationnel (restructuration, difficultés chroniques, …), celles-ci ne sont pas sans effets possibles sur les droits des travailleurs (situation précaire, perte d’emploi, …).

Ces changements développent de fait un sentiment d’insécurité, d’incertitude chez les travailleurs. Les items retenus insistent donc sur les relations potentielles entre précarisation sociale au sein de l’organisation et les dimensions psychiques de cette précarité.