Outils
Sur cette page, vous trouverez de l’information sur des instruments qui peuvent vous aider à mettre en place une politique de gestion des conflits et de prévention de la violence, du harcèlement moral et sexuel au travail. En plus d'une information sur certains instruments, sur le diagnostic et sur des bonnes pratiques, vous y trouverez également des instruments online.
Les outils repris dans cette rubrique ne sont pas exhaustifs. Il s’agit principalement des outils développés dans le cadre des recherches sur les risques psychosociaux au travail, financées par le Fonds social européen et le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.
Types d'instruments :
Il existe d’autres outils dans le domaine psychosocial développés notamment par les services externes de prévention et de protection au travail.
| QUE mesure l’instrument ? | ||
|---|---|---|
| QUI remplit l’instrument ? | Diagnostic collectif | Diagnostic individuel |
| Tous les employés de l’organisation ou du service | ||
| Gestionnaires des Ressources humaines, conseillers en prévention, personnes de confiance |
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| Une équipe ou les employés individuellement |
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NOUVEAU:
Les outils TARVHAT et TARVHAT-PME sont des traductions des outils RATOG et RATOG-KMO (instruments développés d'abord en néerlandais).
L’outil I.D.I. existe en version française et maintenant aussi en version néerlandophone.
| A QUI s’adresse l’instrument ? | ||
|---|---|---|
| Quel type d’instrument ? | Action collective | Action individuelle |
| Matériel de sensibilisation | ||
| Matériel de formation | ||
| Matériel d’intervention | ||
