L’outil I.D.I. existe à présent aussi en Néerlandais : Identification, Diagnostic et Intervention (I.D.I) 11/07/2008
L'outil I.D.I. permet d’identifier les facteurs de risque organisationnels des violences au travail (harcèlement moral, sexuel et violence physique) et d’élaborer un plan d’intervention adapté aux problématiques ainsi identifiées.
Que fait cet outil?
L'outil I.D.I. permet d’identifier les facteurs de risque organisationnels des violences au travail (harcèlement moral, sexuel et violence physique) et d’élaborer un plan d’intervention adapté aux problématiques ainsi identifiées.
Son utilisation se déroule en trois étapes : D’abord , il y a une consultation de différents acteurs de l’organisation (médecin du travail, personne de confiance, délégué syndical, RH, hiérarchie). Ensuite, la seconde phase appelée « participation » vise la mise en place d’un groupe de travail qui propose des solutions aux problématiques identifiées. Enfin, la troisième étape est la restitution des résultats à la ligne hiérarchique.
A qui s'adresse l'outil ?
Cet outil s'adresse aux personnes en charge du bien-être psychosocial des travailleurs(euses).
Dans quelles langues existe-t-il?
Cet outil a été traduit en néerlandais. Il existe à présent dans les deux langues (français et néerlandais).
Contacts et informations complémentaires
Pour en savoir plus, visitez notre boîte à outils dans laquelle vous trouverez des explications complètes ainsi que l’outil lui-même.
Si vous avez encore des questions, contactez les concepteurs de l’outil :
Ada Garcia (e-mail: garcia@gsw.ucl.ac.be) et François Sion (e-mail: francois.sion@gsw.ucl.ac.be)
