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Respect au travail - Site web pour le bien-être psychosocial au travail
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Suivi et développement personnel des travailleurs
Cette fiche doit sensibiliser aux politiques de développement personnel, éventuellement mises en place au sein de l’organisation, mais aussi celles du suivi des travailleurs (plan de carrière, évaluation,…).
En effet, ces politiques si elles sont mal utilisées peuvent constituer des risques organisationnels de violence et de harcèlement au travail. Les items traduisent ces risques :
- peu d’attention au développement personnel
- trop nombreuses formations en raison de la complexité des t-ches
- pratiques d’évaluation inadaptées/peu claires
- gestion inadaptée des carrières et des promotions
- I.D.I (Identification, Diagnostic et Intervention)
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- Guide I.D.I. (Fichier PDF)
- Présentation I.D.I (Fichier PPT)
- Brochure “Comment prévenir les risques organisationnels et psychosociaux au travail?”
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Fiches méthodologiques
- Actualités
- Campagne d’inspection sur les risques psychosociaux dans l’horeca 19/03/2012
- Aperçu de la jurisprudence en matière de harcèlement moral ou sexuel sur le lieu de travail 11/08/2011
- Formation au diagnostic et à l’intervention sur des cas de souffrance relationnelle au travail pour les conseillers en prévention psychosociaux et les personnes de confiance 08/08/2011
- Sobane Déparis: La stratégie SOBANE appliquée aux aspects psychosociaux : théorie et pratique 07/08/2011
- Les risques psychosociaux, de la recherche pour l’action 20/06/2011
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