Les résultats de recherches sur la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail

2007- Rapport de recherche: les pratiques et les procédures pour prévenir la violence, le harcèlement moral et sexuel au travail dans les organisations belges: un état des lieu en 2007 (ISW-Limits: Handaja, Willaert, e.a.)

Cette recherche est une radiographie de la politique, des procédures et des pratiques autour de la violence, du harcèlement moral et sexuel au travail.

2006 - L’outil I.D.I (Identification-Diagnostic-Intervention) : pour une prise en charge participative du risque organisationnel des violences au travail - Ada Garcia, Bernard Hacourt et Séverine de Thomaz Colloque à Bruxelles, le 12 décembre 2006

L’outil de prévention primaire, « I.D.I », a la particularité de s’inscrire dans une approche organisationnelle pour répondre à la question du harcèlement moral, sexuel et de la violence au travail.

2007- Rapport de recherche (ISW-Limits: Handaja, Willaert, e.a.

Cette recherche vise à radiographier la politique, les procédures et les pratiques au sujet de la violence, du harcèlement moral et sexuel au travail.

2007 – Validation et implémentation du RATOG et du RATOG-kmo. Synthèse des résultats. (De Witte, Baillien, De Meyer)

Cette recherche s’inscrit dans le projet de recherce sur “les facteurs de risque organisationnels de la violence, du harcèlement moral et sexuel au travail” qui a débuté en octobre 2003.

Conflit et hyperconflit au travail (Faulx)

Modèles d’escalade des conflits et phénomènes de victimisation au travail

Etude sur les facteurs de risque organisationnels de la violence, du harcèlement moral et sexuel au travail

Les résultats présenté ci-dessous concernent une étude sur les facteurs de risque organisationnels de la violence, du harcèlement moral et sexuel au travail dans les grandes organisations et les Petites et Moyennes Organisations (PMO) qui a été menée d'une part en Flandres et à Bruxelles par Elfi Baillien, Inge Neyens et Hans De Witte de la KULeuven et d'autre part en Wallonie et à Bruxelles sous la direction scientifique d'Ada Garcia de l'UCL.

2004 - Identification et incidence des facteurs organisationnels générateurs de violence au travail - Bernard Hacourt, Séverine de Thomaz et Ada Garcia - UCL, novembre 2004 

Les défaillances organisationnelles vont-elles également déterminer le mal-être au travail ? Quelles sont ces variables qui vont générer des faits de violence, de harcèlement moral et sexuel sur les lieux de travail ? Les auteurs se consacrent à dégager la nature de ce "risque organisationnel".

2004 - Une approche du bien-être au travail : les états de maintien au travail (Muriel Langouche)

Vecteur du bien-être psychosocial au travail, le maintien professionnel est un modèle qui permet de comprendre comment éviter l’épuisement professionnel et l’obsolescence. L’auteur définit cette notion de bien-être psychosocial au travail mais aussi de mal être et les stratégies de maintien professionnel.