2006 - L’outil I.D.I (Identification-Diagnostic-Intervention) : pour une prise en charge participative du risque organisationnel des violences au travail - Ada Garcia, Bernard Hacourt et Séverine de Thomaz Colloque à Bruxelles, le 12 décembre 2006

L’outil de prévention primaire, « I.D.I », a la particularité de s’inscrire dans une approche organisationnelle pour répondre à la question du harcèlement moral, sexuel et de la violence au travail.

Les huit principales dimensions organisationnelles pouvant générer la souffrance au travail sont exposées dans cet article.

C’est sur une base participative et en vue d’une gestion dynamique des conflits que les trois principes méthodologiques «CONPARE », explicités dans ce texte, doivent être respectés.

Pour finir, les trois étapes temporelles de l’outil ; l’Identification, le Diagnostic et l’Intervention sont précisées. Il est également montré comment elles peuvent, aisément et succinctement, être combinées avec les trois principes méthodologiques.