2004 - Identification et incidence des facteurs organisationnels générateurs de violence au travail - Bernard Hacourt, Séverine de Thomaz et Ada Garcia - UCL, novembre 2004
Les défaillances organisationnelles vont-elles également déterminer le mal-être au travail ? Quelles sont ces variables qui vont générer des faits de violence, de harcèlement moral et sexuel sur les lieux de travail ? Les auteurs se consacrent à dégager la nature de ce "risque organisationnel".
Les défaillances organisationnelles vont-elles également déterminer le mal-être au travail ? Quelles sont ces variables qui vont générer des faits de violence, de harcèlement moral et sexuel sur les lieux de travail ? Les auteurs se consacrent à dégager la nature de ce « risque organisationnel ».
La méthodologie utilisée par les chercheurs, ainsi que leurs résultats quantitatifs et qualitatifs sont énoncés et commentés dans cet article.
