2003 – Travail temporaire et insécurité du travail: l'impact sur la satisfaction au travail, l'implication de l'organisation, la performance et l'intention de départ
Cet article en néerlandais explique les principaux effets d’interaction entre l’insécurité du travail et le travail temporaire d’une part et deux autres types de variables, à savoir la satisfaction au travail et l’implication de l’organisation (variables centrées sur l’attitude) et la performance et l’intention de départ (variables de comportement).
Lisez l'article en néerlandais " Tijdelijk werk en jobonzekerheid: de impact op jobtevredenheid, organisatiebetrokkenheid, performantie en verloopintentie".
