Agir sur les souffrances relationnelles au travail. Manuel de l’intervenant confronté aux situations de conflit, de harcèlement et d’emprise au travail (septembre 2009)
La problématique des tensions interpersonnelles graves au travail occupe déjà le monde du travail et le monde académique depuis des années. De même, les médias et les décideurs politiques expriment régulièrement leur inquiétude sur les conflits extrêmes, le harcèlement, les intimidations sexuelles et la violence au travail.
Le guide "Agir sur les souffrances relationnelles au travail. Manuel de l’intervenant confronté aux situations de conflit, de harcèlement et d’emprise au travail" (format PDF) a été réalisé par le Service de Psychologie des Groupes et des Organisations de l’Université de Liège et l’Instituut voor Stress en Werk , une entreprise spin-off de la KU Leuven.
Sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale, vous pouvez en lire plus sur la publication "Agir sur les souffrances relationnelles au travail. Manuel de l’intervenant confronté aux situations de conflit, de harcèlement et d’emprise au travail" (format PDF). Vous pouvez commander la brochure gratuitement.
