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Violences, harcèlement moral ou sexuel au travail: facteurs de risque organisationnels (septembre 2006)

Assez souvent, on renvoie à la personnalité des individus pour expliquer les comportements de violence, harcèlement moral ou sexuel au travail. On néglige souvent le rôle joué par les caractéristiques de l'organisation et de l'équipe ainsi que par les t-ches à effectuer.

Cette étude examine le rôle de ces facteurs de risque organisationnels dans la naissance, le développement voire la persistance des comportements abusifs de violences au travail.

Elle fait suite à une première recherche qui s'était penchée sur les caractéristiques et conséquences pour les travailleurs masculins et féminins.

Entreprise à l'initiative de la Direction générale Humanisation du travail, avec le soutien du Fonds social européen, la recherche a été réalisée par des chercheurs de l'Université catholique de Louvain et de la Katholieke Universiteit Leuven.  La brochure "Violences, harcèlement moral ou sexuel au travail: facteurs de risque organisationnels " en constitue la synthèse. Vous pouvez la commander gratuitement sur le site du SPF Emploi, Travail et concertation sociale.

Public cible : travailleurs, employeurs, conseillers en prévention, médecins du travail, membres des comités de prévention et de protection au travail.