2006 – Vers une meilleure compréhension du harcèlement au travail: le processus du harcèlement et le rôle du travail, de l'équipe et de l'organisation. Résultats d'une étude qualitative auprès des travailleurs flamands et bruxellois (Baillien, Neyens, De Witte)
Les auteurs ont effectué une recherche qualitative auprès de 19 organisations de plus de 100 travailleurs. Ils ont évalué à l’aide de 126 interviews semi-structurés, quelles étaient les caractéristiques de la situation de travail (job, équipe ou division, organisation) qui augmentaient le risque de harcèlement au travail.
Ensuite, ils ont étudié comment se déroule le processus du harcèlement et comment les caractéristiques de la situation de travail jouent un rôle dans ce processus.
Ce texte n'existe qu'en néerlandais. Pour lire la publication complète " Naar beter begrip van pesterijen op het werk: het pestproces en de rol van job, het team en de organisatie op basis van kwalitatieve bevindingen bij Vlaamse en Brusselse werknemers" (format PDF - 15 pg - 145 kB)
