Publications externes : Violence, harcèlement moral ou sexuel au travail

2007 - Rapport d'expertise sur les risques psychosociaux au travail (Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail)

Ce rapport présente les résultats d'une étude sur l'émergence des risques psychosociaux et fournit une analyse de la recherche scientifique sur les thèmes identifiés par les experts.

2007 - Le traumatisme psychique : quelques repères notionnels – Evelyne Josse

A l’aide d’exemples concrets et descriptifs, l’auteur de cet article retrace non seulement le parcours historique de la notion du traumatisme psychique, mais expose les différentes formes que ce concept peut prendre. La définition qu’a donné Sigmund Freud à cette notion comme étant un évènement massif et brusque, sera argumentée.

2006 - Mobbing II : sensibilisation au sujet des femmes victimes de harcèlement . (Latour e.a.)

Ce programme vise la prévention et la lutte contre la violence faite aux enfants, aux jeunes et aux femmes et la protection des victimes et des groupes à risque.

2006 – Vers une meilleure compréhension du harcèlement au travail: le processus du harcèlement et le rôle du travail, de l'équipe et de l'organisation. Résultats d'une étude qualitative auprès des travailleurs flamands et bruxellois (Baillien, Neyens, De Witte)

Les auteurs ont effectué une recherche qualitative auprès de 19 organisations de plus de 100 travailleurs. Ils ont évalué à l’aide de 126 interviews semi-structurés, quelles étaient les caractéristiques de la situation de travail (job, équipe ou division, organisation) qui augmentaient le risque de harcèlement au travail.

2006 – Le RATOG et le RATOG-KMO (PMO): deux outils pour la prévention primaire du harcèlement au travail (Baillien, Neyens, De Witte, Notelaers)

Le RATOG (Risico-Analyse Tool voor Ongewenst Gedrag - Outil d'analyse de risque du harcèlement) et le RATOG-KMO (Risico-Analyse Tool voor Ongewenst Gedrag in Kleine en Middelgrote Organisaties - Outil d'analyse de risque du harcèlement dans les Petites et Moyennes Organisations) mesurent les principaux facteurs de risque du harcèlement au sein de l’entreprise.

2005 - Harcèlement psychologique au travail : pistes pour une meilleure compréhension et prise en charge (Baril)

Harcèlement moral et sexuel. Stratégies d’adaptation et conséquences sur la santé des travailleurs et des travailleuses.

2005 – Qui est harcelé au travail? (De Witte, Notelaers)

Certaines catégories de travailleurs sont plus vulnérables face au harcèlement au travail que d’autres.

2005 – Vers une typologie du harcèlement au travail: la mesure d'un processus graduel (Notelaers, De Witte, Paré)

Cet article propose une méthode statistique fiable, l’analyse latente de groupe, grâce à laquelle il est possible d’obtenir une différence graduelle qui colle mieux à la définition du harcèlement au travail.

2005 - Le harcèlement moral au travail : phénomène objectivable ou « concept horizon » ? - Daniel Faulx et Sophie Delvaux, ULg

Depuis l’article fondateur de Heinz Leymann en 1990, le concept de harcèlement moral a connu un essor très rapide au sein de la société.

2005 – Pourquoi est-on moins harcelé dans les PME que dans les grandes organisations? (Neyens, De Witte, Vanoirbeek)

L'article en néerlandais présente les nouvelles hypothèses concernant les facteurs de risque liés à la tâche, à l’équipe et à l’organisation qui peuvent expliquer pourquoi il y a moins de harcèlement dans les PME.

2005 - Implications du rôle du conseiller en prévention chargé des aspects psychosociaux du travail dans les entreprises et institutions (De Troz)

Conseillère en prévention des aspects psychosociaux au CBMT a.s.b.l. (Service externe pour la prévention et la protection au travail), Alexandra De Troz explicite les missions de ce professionnel qui sont prévues dans le cadre de la loi du 11 juin 2002. De cette manière, les procédures sont décrites : procédure interne, procédure externe.

2004 – Comment apparaît le harcèlement au travail? (Baillien, Neyens, De Witte)

Quel rôle jouent les caractéristiques de la situation de travail (les t-ches effectuées, l’équipe et l’organisation) ?

2003 – Le harcèlement: un problème pour les travailleurs et les employeurs (Vehue)

La relation entre le harcèlement et la satisfaction au travail, l’absentéisme, le burnout et les intentions de départ.

2003 – Des gros mots et des giffles sur le lieu de travail: une recherche qualitative sur le harcèlement en Flandres (Opdebeeck, e.a.)

A l’aide d’interviews en face-à-face, on essaie dans cet article en néerlandais

2003 – Les facteurs de risque au niveau de la tâche, de l'équipe et de l'organisation: une étude qualitative (Baillien, Neyens, De Witte)

Cette étude qualitative recherche les facteurs de risque dans l’organisation qui peuvent jouer un rôle dans le harcèlement à l’aide d’interviews approfondies des organisations ayant beaucoup d’expériences et de connaissances dans le domaine du harcèlement.

2003 – La relation entre le harcèlement et le stress au travail (Notelaers, De Witte)

Dans la pratique, il semble que l’on se penche plus sur le harcèlement au travail que sur le bien-être au travail. Toutefois, le législateur établit explicitement un lien avec le stress au travail dans son commentaire de la loi sur le harcèlement.

2003 – La violence, le harcèlement moral et sexuel au travail: le cadre juridique (Ponnet)

Les lignes de force de la loi du 22 juin 2002

2003 – Le harcèlement au travail: ampleur et types de comportements (Notelaers, De Witte)

De nombreuses recherches ont déjà été effectuées afin de savoir combien de travailleurs étaient harcelés, mais la plupart du temps, les types de comportements de harcèlement ne sont pas observés

2003 – La loi examinée à travers des lunettes vertes de travailleurs

Point de vue de la CSC.

2003 – L'Europe indique le chemin dans la lutte contre le mobbing sur le lieu de travail (Di Martino, e.a.)

On examine la législation des différents états membres de l’UE relative au harcèlement au travail.