Publications externes : Violence, harcèlement moral ou sexuel au travail
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daily12009-01-08T18:24:25Z2007 - Rapport d'expertise sur les risques psychosociaux au travail (Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail)
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Ce rapport présente les résultats d'une étude sur l'émergence des risques psychosociaux et fournit une analyse de la recherche scientifique sur les thèmes identifiés par les experts. European Agency for Safety and Health at WorkEuropean Agency for Safety and Health at WorkEuropean Agency for Safety and Health at Work2008-01-11T08:00:00ZArticle2007 - Le traumatisme psychique : quelques repères notionnels – Evelyne Josse
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A l’aide d’exemples concrets et descriptifs, l’auteur de cet article retrace non seulement le parcours historique de la notion du traumatisme psychique, mais expose les différentes formes que ce concept peut prendre. La définition qu’a donné Sigmund Freud à cette notion comme étant un évènement massif et brusque, sera argumentée. European Agency for Safety and Health at WorkEuropean Agency for Safety and Health at WorkEuropean Agency for Safety and Health at Work2007-01-11T09:00:00ZArticle2006 - Mobbing II : sensibilisation au sujet des femmes victimes de harcèlement . (Latour e.a.)
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Ce programme vise la prévention et la lutte contre la violence faite aux enfants, aux jeunes et aux femmes et la protection des victimes et des groupes à risque.
European Agency for Safety and Health at WorkEuropean Agency for Safety and Health at WorkEuropean Agency for Safety and Health at Work2006-12-31T11:30:00ZArticle2006 – Vers une meilleure compréhension du harcèlement au travail: le processus du harcèlement et le rôle du travail, de l'équipe et de l'organisation. Résultats d'une étude qualitative auprès des travailleurs flamands et bruxellois (Baillien, Neyens, De Witte)
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Les auteurs ont effectué une recherche qualitative auprès de 19 organisations de plus de 100 travailleurs. Ils ont évalué à l’aide de 126 interviews semi-structurés, quelles étaient les caractéristiques de la situation de travail (job, équipe ou division, organisation) qui augmentaient le risque de harcèlement au travail.European Agency for Safety and Health at WorkEuropean Agency for Safety and Health at WorkEuropean Agency for Safety and Health at Work2006-12-30T23:00:00ZArticle2006 – Le RATOG et le RATOG-KMO (PMO): deux outils pour la prévention primaire du harcèlement au travail (Baillien, Neyens, De Witte, Notelaers)
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Le RATOG (Risico-Analyse Tool voor Ongewenst Gedrag - Outil d'analyse de risque du harcèlement) et le RATOG-KMO (Risico-Analyse Tool voor Ongewenst Gedrag in Kleine en Middelgrote Organisaties - Outil d'analyse de risque du harcèlement dans les Petites et Moyennes Organisations) mesurent les principaux facteurs de risque du harcèlement au sein de l’entreprise.European Agency for Safety and Health at WorkEuropean Agency for Safety and Health at WorkEuropean Agency for Safety and Health at Work2006-01-11T09:00:00ZArticle2005 - Harcèlement psychologique au travail : pistes pour une meilleure compréhension et prise en charge (Baril)
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Harcèlement moral et sexuel. Stratégies d’adaptation et conséquences sur la santé des travailleurs et des travailleuses.
European Agency for Safety and Health at WorkEuropean Agency for Safety and Health at WorkEuropean Agency for Safety and Health at Work2005-12-31T09:00:00ZArticle2005 – Qui est harcelé au travail? (De Witte, Notelaers)
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Certaines catégories de travailleurs sont plus vulnérables face au harcèlement au travail que d’autres.European Agency for Safety and Health at WorkEuropean Agency for Safety and Health at WorkEuropean Agency for Safety and Health at Work2005-12-30T23:00:00ZArticle2005 – Vers une typologie du harcèlement au travail: la mesure d'un processus graduel (Notelaers, De Witte, Paré)
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Cet article propose une méthode statistique fiable, l’analyse latente de groupe, grâce à laquelle il est possible d’obtenir une différence graduelle qui colle mieux à la définition du harcèlement au travail.European Agency for Safety and Health at WorkEuropean Agency for Safety and Health at WorkEuropean Agency for Safety and Health at Work2005-01-11T09:30:00ZArticle2005 - Le harcèlement moral au travail : phénomène objectivable ou « concept horizon » ? - Daniel Faulx et Sophie Delvaux, ULg
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Depuis l’article fondateur de Heinz Leymann en 1990, le concept de harcèlement moral a connu un essor très rapide au sein de la société. European Agency for Safety and Health at WorkEuropean Agency for Safety and Health at WorkEuropean Agency for Safety and Health at Work2005-01-11T09:00:00ZArticle2005 – Pourquoi est-on moins harcelé dans les PME que dans les grandes organisations? (Neyens, De Witte, Vanoirbeek)
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L'article en néerlandais présente les nouvelles hypothèses concernant les facteurs de risque liés à la tâche, à l’équipe et à l’organisation qui peuvent expliquer pourquoi il y a moins de harcèlement dans les PME.European Agency for Safety and Health at WorkEuropean Agency for Safety and Health at WorkEuropean Agency for Safety and Health at Work2005-01-11T09:00:00ZArticle2005 - Implications du rôle du conseiller en prévention chargé des aspects psychosociaux du travail dans les entreprises et institutions (De Troz)
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Conseillère en prévention des aspects psychosociaux au CBMT a.s.b.l. (Service externe pour la prévention et la protection au travail), Alexandra De Troz explicite les missions de ce professionnel qui sont prévues dans le cadre de la loi du 11 juin 2002. De cette manière, les procédures sont décrites : procédure interne, procédure externe.European Agency for Safety and Health at WorkEuropean Agency for Safety and Health at WorkEuropean Agency for Safety and Health at Work2005-01-11T09:00:00ZArticle2004 – Comment apparaît le harcèlement au travail? (Baillien, Neyens, De Witte)
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Quel rôle jouent les caractéristiques de la situation de travail (les t-ches effectuées, l’équipe et l’organisation) ?European Agency for Safety and Health at WorkEuropean Agency for Safety and Health at WorkEuropean Agency for Safety and Health at Work2004-01-11T09:00:00ZArticle2003 – Le harcèlement: un problème pour les travailleurs et les employeurs (Vehue)
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La relation entre le harcèlement et la satisfaction au travail, l’absentéisme, le burnout et les intentions de départ.European Agency for Safety and Health at WorkEuropean Agency for Safety and Health at WorkEuropean Agency for Safety and Health at Work2003-01-11T10:15:00ZArticle2003 – Des gros mots et des giffles sur le lieu de travail: une recherche qualitative sur le harcèlement en Flandres (Opdebeeck, e.a.)
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A l’aide d’interviews en face-à-face, on essaie dans cet article en néerlandaisEuropean Agency for Safety and Health at WorkEuropean Agency for Safety and Health at WorkEuropean Agency for Safety and Health at Work2003-01-11T10:10:00ZArticle2003 – Les facteurs de risque au niveau de la tâche, de l'équipe et de l'organisation: une étude qualitative (Baillien, Neyens, De Witte)
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Cette étude qualitative recherche les facteurs de risque dans l’organisation qui peuvent jouer un rôle dans le harcèlement à l’aide d’interviews approfondies des organisations ayant beaucoup d’expériences et de connaissances dans le domaine du harcèlement.European Agency for Safety and Health at WorkEuropean Agency for Safety and Health at WorkEuropean Agency for Safety and Health at Work2003-01-11T10:00:00ZArticle