Publications externes : Violence, harcèlement moral ou sexuel au travail

2006 – Vers une meilleure compréhension du harcèlement au travail: le processus du harcèlement et le rôle du travail, de l'équipe et de l'organisation. Résultats d'une étude qualitative auprès des travailleurs flamands et bruxellois (Baillien, Neyens, De Witte)

Les auteurs ont effectué une recherche qualitative auprès de 19 organisations de plus de 100 travailleurs. Ils ont évalué à l’aide de 126 interviews semi-structurés, quelles étaient les caractéristiques de la situation de travail (job, équipe ou division, organisation) qui augmentaient le risque de harcèlement au travail

2005 - Implications du rôle du conseiller en prévention chargé des aspects psychosociaux du travail dans les entreprises et institutions (De Troz)

Conseillère en prévention des aspects psychosociaux au CBMT a.s.b.l. (Service externe pour la prévention et la protection au travail), Alexandra De Troz explicite les missions de ce professionnel qui sont prévues dans le cadre de la loi du 11 juin 2002. De cette manière, les procédures sont décrites : procédure interne, procédure externe.

2003 – Des gros mots et des giffles sur le lieu de travail: une recherche qualitative sur le harcèlement en Flandres (Opdebeeck, e.a.)

A l’aide d’interviews en face-à-face, on essaie dans cet article en néerlandais

2002 - Comment maîtriser les problèmes psychosociaux et réduire le stress d'origine professionnelle (Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail)

L'objectif de ce rapport est de sensibiliser aux problèmes psychosociaux liés au travail et de promouvoir la prévention dans ce domaine

2007 - Rapport d'expertise sur les risques psychosociaux au travail (Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail)

Ce rapport présente les résultats d'une étude sur l'émergence des risques psychosociaux et fournit une analyse de la recherche scientifique sur les thèmes identifiés par les experts.

2005 - Harcèlement psychologique au travail : pistes pour une meilleure compréhension et prise en charge (Baril)

Harcèlement moral et sexuel. Stratégies d’adaptation et conséquences sur la santé des travailleurs et des travailleuses

2004 – Comment apparaît le harcèlement au travail? (Baillien, Neyens, De Witte)

Quel rôle jouent les caractéristiques de la situation de travail (les t-ches effectuées, l’équipe et l’organisation) ?

2002 - Factsheet: La violence au travail (Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au travail, n° 24)

L’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail a réalisé une série de fiches d’information sur le stress et sur certains des principaux facteurs qui en sont la cause pour aider à prévenir ces problèmes.

2003 – Le harcèlement au travail: après la loi, la prévention. La vision de la FGTB

Le point de vue de la FGTB sur le rôle du conseiller en prévention et de la personne de confiance

2003 – Un an de loi anti-harcèlement: une évaluation des employeurs (De Meester)

L'article reproduit l'evolution de la loi du 11 juin 2002

2003 – L'Europe indique le chemin dans la lutte contre le mobbing sur le lieu de travail (Di Martino, e.a.)

On examine la législation des différents états membres de l’UE relative au harcèlement au travail

2002 – Prévention du harcèlement au travail (Hermans)

Dans le cadre d’un mémoire « Prévention du harcèlement au travail » (2002), Sofie Hermans a effectué une recherche approfondie sur la façon dont les entreprises belges abordent le problème du harcèlement

2005 – Pourquoi est-on moins harcelé dans les PME que dans les grandes organisations? (Neyens, De Witte, Vanoirbeek)

L'article en néerlandais présente les nouvelles hypothèses concernant les facteurs de risque liés à la t-che, à l’équipe et à l’organisation qui peuvent expliquer pourquoi il y a moins de harcèlement dans les PME

2003 – Le harcèlement: un problème pour les travailleurs et les employeurs (Vehue)

La relation entre le harcèlement et la satisfaction au travail, l’absentéisme, le burnout et les intentions de départ

2006 - Mobbing II : sensibilisation au sujet des femmes victimes de harcèlement . (Latour e.a.)

Ce programme vise la prévention et la lutte contre la violence faite aux enfants, aux jeunes et aux femmes et la protection des victimes et des groupes à risque.

2005 – Qui est harcelé au travail? (De Witte, Notelaers)

Certaines catégories de travailleurs sont plus vulnérables face au harcèlement au travail que d’autres.

2003 – La loi examinée à travers des lunettes vertes de travailleurs

Point de vue de la CSC

2003 – Le harcèlement au travail: ampleur et types de comportements (Notelaers, De Witte)

De nombreuses recherches ont déjà été effectuées afin de savoir combien de travailleurs étaient harcelés, mais la plupart du temps, les types de comportements de harcèlement ne sont pas observés

2003 – La violence, le harcèlement moral et sexuel au travail: le cadre juridique (Ponnet)

Les lignes de force de la loi du 22 juin 2002

2007 - Le traumatisme psychique : quelques repères notionnels – Evelyne Josse

A l’aide d’exemples concrets et descriptifs, l’auteur de cet article retrace non seulement le parcours historique de la notion du « traumatisme psychique