Alcool et drogues
Les raisons qui entrainent une consommation au travail sont en effet multiples. Certaines personnes y trouvent une échappatoire pour fuir un climat de travail dégradé ou encore pour vaincre la peur ou l’ennui. D’autres utilisent des substances pour faire face à la pression ou la charge de travail. D’autres encore cherchent à s’intégrer dans un groupe de travailleurs.
Si les problématiques individuelles existent, la consommation d’alcool et de drogues peut être l’indicateur de problèmes plus larges révélateurs de dysfonctionnements sur le milieu de travail. Les travailleurs trouvent alors dans l’usage de substances le moyen de supporter le travail.
Alcool et drogues augmentent l’apparition de certains risques et effets néfastes: erreurs, accidents, baisse de productivité, absentéisme, conflits entre travailleurs,…
Dans certains cas, l’usage d’alcool et de drogues accompagnent et aggravent des situations négatives qui trouvent leur origine dans le travail (stress, burn-out, dépression, harcèlement moral ou sexuel).
Une politique de prévention globale de la problématique permet de prendre en compte la variété de cette problématique en tenant compte tant des aspects liés à l’organisation du travail que des parcours individuels afin d’élargir le champ d’action au-delà de la tolérance et de la sanction.
Cette rubrique apporte des informations pour orienter les employeurs, les travailleurs et les conseillers en prévention dans une démarche de prévention globale et adaptée à chaque contexte de travail.
Publications
- En Belgique
- Publications internationales
Les publications ont été classées par ordre chronologique. Les brochures ou articles les plus récents se trouvent en tête.
Recherches
- Des recherches qui ont été réalisées avec le soutien du Fonds social européen et du Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale
- Des liens vers des recherches scientifiques qui ont été réalisées par d’autres institutions
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